平成26年度秋期 ITパスポート 問17 解説
自社の給与マスタの更新権限をもつ社員が，自身の給与を増額するよう給与マスタの内容を改ざんした。その事実が，給与支給前に発覚した。データの改ざんを行ったこの社員を処罰する法律として，適切なものはどれか。
- ア刑法
- イ個人情報保護法
- ウ電気通信事業法
- エ不正アクセス禁止法
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正解 ア刑法
要点権限者によるデータ改ざんは刑法の電磁的記録不正作出罪などに当たる
解説
正規の更新権限をもつ社員が給与データを不正に書き換えた行為は、刑法の電磁的記録不正作出罪などで処罰されます。支給されていれば電子計算機使用詐欺罪も問題になります。
- イ：個人情報保護法は事業者の個人情報の取扱いを規律する法律で、このような改ざん行為を処罰する法律ではないので誤り。
- ウ：電気通信事業法は通信事業者を規律する法律なので誤り。
- エ：権限をもつ本人のアクセスなので、他人のIDの無断使用などを禁じる不正アクセス禁止法には当たらないので誤り。