36th Exam (Jan 2024) Morning Q13 Kaigo Fukushishi
Question (original Japanese)
「障害者差別解消法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
（注） 「障害者差別解消法」とは、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」のことである。
- 1法の対象者は、身体障害者手帳を交付された者に限定されている。
- 2合理的配慮は、実施するときの負担の大小に関係なく提供する。
- 3個人による差別行為への罰則規定がある。
- 4雇用分野での、障害を理由とした使用者による虐待の禁止が目的である。
- 5障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定された。
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Correct answer 5
Key pointThe Act for Eliminating Discrimination is a law to put the principles of the Basic Act for Persons with Disabilities into concrete form.
Explanation
The Act for Eliminating Discrimination against Persons with Disabilities was enacted to concretely carry out the basic principle of prohibiting discrimination in the Basic Act for Persons with Disabilities, so 5 is correct.
- 1: It covers people who continuously face considerable limitations due to disability or social barriers, whether or not they have a certificate, so it is wrong.
- 2: Reasonable accommodation is provided as long as the burden of providing it is not excessive, so it is wrong.
- 3: There are no penalties for discriminatory acts by individuals, so it is wrong.
- 4: Prohibition of abuse by employers is covered by the Act on the Prevention of Abuse of Persons with Disabilities, so it is wrong.
Note that since April 2024, private businesses are also obligated to provide reasonable accommodation, but it is still "within the range where the burden is not excessive."
Explanation in Japanese
障害者差別解消法は、障害者基本法の差別禁止の基本原則を具体的に実施するために制定されたので5が正しい。
- 1：対象は手帳の有無に関係なく、障害や社会的障壁により継続的に相当な制限を受ける人なので誤り。
- 2：合理的配慮は、実施に伴う負担が過重でない範囲で提供するものなので誤り。
- 3：個人の差別行為への罰則はないので誤り。
- 4：使用者による虐待の禁止は障害者虐待防止法の内容なので誤り。
なお2024年4月から民間事業者の合理的配慮の提供も義務化されたが、「過重な負担でない範囲」である点は変わらない。