Ujian ke-36 (Jan 2024 / R5) Sesi Pagi No.13 Kaigofukushishi
Soal (bahasa Jepang asli)
「障害者差別解消法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
（注） 「障害者差別解消法」とは、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」のことである。
- 1法の対象者は、身体障害者手帳を交付された者に限定されている。
- 2合理的配慮は、実施するときの負担の大小に関係なく提供する。
- 3個人による差別行為への罰則規定がある。
- 4雇用分野での、障害を理由とした使用者による虐待の禁止が目的である。
- 5障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定された。
Lihat jawaban
Kunci jawaban 5
Poin pentingUndang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas adalah undang-undang untuk mewujudkan prinsip Undang-Undang Dasar Penyandang Disabilitas secara konkret.
Pembahasan
Undang-Undang Penghapusan Diskriminasi terhadap Penyandang Disabilitas (障害者差別解消法) dibuat untuk melaksanakan secara konkret prinsip dasar larangan diskriminasi dalam Undang-Undang Dasar Penyandang Disabilitas (障害者基本法), jadi 5 benar.
- 1: Sasarannya adalah orang yang terus-menerus mengalami keterbatasan yang cukup besar karena disabilitas atau hambatan sosial (社会的障壁), tanpa memandang ada tidaknya buku penyandang disabilitas (手帳), jadi salah.
- 2: Akomodasi yang layak (合理的配慮) diberikan dalam batas yang bebannya tidak berlebihan, jadi salah.
- 3: Tidak ada sanksi pidana bagi tindakan diskriminasi oleh perorangan, jadi salah.
- 4: Larangan kekerasan oleh pemberi kerja adalah isi Undang-Undang Pencegahan Kekerasan terhadap Penyandang Disabilitas (障害者虐待防止法), jadi salah.
Sebagai tambahan, sejak April 2024 pemberian akomodasi yang layak oleh pelaku usaha swasta juga menjadi kewajiban, tetapi tetap berlaku dalam “batas yang bebannya tidak berlebihan”.
Pembahasan dalam bahasa Jepang
障害者差別解消法は、障害者基本法の差別禁止の基本原則を具体的に実施するために制定されたので5が正しい。
- 1：対象は手帳の有無に関係なく、障害や社会的障壁により継続的に相当な制限を受ける人なので誤り。
- 2：合理的配慮は、実施に伴う負担が過重でない範囲で提供するものなので誤り。
- 3：個人の差別行為への罰則はないので誤り。
- 4：使用者による虐待の禁止は障害者虐待防止法の内容なので誤り。
なお2024年4月から民間事業者の合理的配慮の提供も義務化されたが、「過重な負担でない範囲」である点は変わらない。