第36回 (2024 ဇန်နဝါရီ) နံနက်ပိုင်း 問13 介護福祉士 Kaigo Fukushishi
မေးခွန်း (မူရင်း ဂျပန်ဘာသာ)
「障害者差別解消法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。
（注） 「障害者差別解消法」とは、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」のことである。
- 1法の対象者は、身体障害者手帳を交付された者に限定されている。
- 2合理的配慮は、実施するときの負担の大小に関係なく提供する。
- 3個人による差別行為への罰則規定がある。
- 4雇用分野での、障害を理由とした使用者による虐待の禁止が目的である。
- 5障害者基本法の基本的な理念を具体的に実施するために制定された。
အဖြေကြည့်ရန်
မှန်ကန်သော အဖြေ 5
အဓိကအချက်မသန်စွမ်းသူ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေးဥပဒေ (障害者差別解消法) သည် မသန်စွမ်းသူ အခြေခံဥပဒေ (障害者基本法) ၏ အယူအဆကို လက်တွေ့ပုံဖော်ရန် ဥပဒေ ဖြစ်သည်။
ရှင်းလင်းချက်
မသန်စွမ်းသူ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေးဥပဒေ (障害者差別解消法) သည် မသန်စွမ်းသူ အခြေခံဥပဒေ (障害者基本法) ၏ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားမြစ်ရေး အခြေခံမူကို လက်တွေ့ အကောင်အထည်ဖော်ရန် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သဖြင့် 5 မှန်သည်။
- 1: ပစ်မှတ်ထားသူများမှာ လက်မှတ် (手帳) ရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် လူမှုအတားအဆီး (社会的障壁) ကြောင့် ဆက်တိုက် သိသာစွာ ကန့်သတ်ခံရသူများ ဖြစ်သဖြင့် မှားသည်။
- 2: သင့်လျော်သော ထောက်ထားညှိနှိုင်းမှု (合理的配慮) ကို လုပ်ဆောင်ရာတွင် ဖြစ်ပေါ်သော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးသည် လွန်ကဲခြင်း မရှိသည့် အတိုင်းအတာအတွင်း ပေးရသဖြင့် မှားသည်။
- 3: တစ်ဦးချင်း၏ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လုပ်ရပ်အတွက် ပြစ်ဒဏ် (罰則) မရှိသဖြင့် မှားသည်။
- 4: အလုပ်ရှင်၏ အလွဲသုံးစားမှု (虐待) ကို တားမြစ်ခြင်းသည် မသန်စွမ်းသူ အလွဲသုံးစားမှု ကာကွယ်ရေးဥပဒေ (障害者虐待防止法) ၏ အကြောင်းအရာ ဖြစ်သဖြင့် မှားသည်။
ထို့အပြင် 2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ပုဂ္ဂလိက လုပ်ငန်းရှင်များအတွက်လည်း သင့်လျော်သော ထောက်ထားညှိနှိုင်းမှု ပေးရန် မဖြစ်မနေ တာဝန်ဖြစ်လာသော်လည်း "ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လွန်ကဲခြင်း မရှိသည့် အတိုင်းအတာအတွင်း" (過重な負担でない範囲) ဆိုသည့်အချက်မှာ မပြောင်းလဲပါ။
ဂျပန်ဘာသာ ရှင်းလင်းချက်
障害者差別解消法は、障害者基本法の差別禁止の基本原則を具体的に実施するために制定されたので5が正しい。
- 1：対象は手帳の有無に関係なく、障害や社会的障壁により継続的に相当な制限を受ける人なので誤り。
- 2：合理的配慮は、実施に伴う負担が過重でない範囲で提供するものなので誤り。
- 3：個人の差別行為への罰則はないので誤り。
- 4：使用者による虐待の禁止は障害者虐待防止法の内容なので誤り。
なお2024年4月から民間事業者の合理的配慮の提供も義務化されたが、「過重な負担でない範囲」である点は変わらない。