Ujian ke-36 (Jan 2024 / R5) Sesi Pagi No.5 Kaigofukushishi
Soal (bahasa Jepang asli)
Ｖ介護老人福祉施設では、感染症が流行したために、緊急的な介護体制で事業を継続することになった。さらに労務管理を担当する職員からは、介護福祉職の精神的健康を守ることを目的とした組織的なマネジメントに取り組む必要性について提案があった。
次の記述のうち、このマネジメントに該当するものとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 1感染防止対策を強化する。
- 2多職種チームでの連携を強化する。
- 3利用者のストレスをコントロールする。
- 4介護福祉職の燃え尽き症候群（バーンアウト（burnout））を防止する。
- 5利用者家族の面会方法を見直す。
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Kunci jawaban 4
Poin pentingUpaya organisasi untuk melindungi kesehatan mental staf adalah pencegahan burnout.
Pembahasan
Manajemen secara organisasi untuk melindungi kesehatan mental pekerja perawatan adalah pencegahan sindrom kelelahan kerja (燃え尽き症候群, burnout (バーンアウト)), jadi 4 tepat. Dalam sistem darurat, beban berlebihan membuat burnout mudah terjadi.
- 1: Langkah pencegahan infeksi bertujuan mencegah penularan pada pengguna dan staf, bukan mengelola kesehatan mental, jadi salah.
- 2: Tujuan utama memperkuat kerja sama multiprofesi (多職種連携) adalah meningkatkan mutu perawatan, jadi salah.
- 3: Sasarannya adalah pengguna, bukan kesehatan mental staf, jadi salah.
- 5: Meninjau cara kunjungan adalah tanggapan terhadap pengguna dan keluarga, bukan kesehatan mental staf, jadi salah.
Pembahasan dalam bahasa Jepang
介護福祉職の精神的健康を守るための組織的マネジメントは、燃え尽き症候群（バーンアウト）の防止であり4が適切。緊急体制下では過重な負担でバーンアウトが起きやすい。
- 1：感染防止対策は利用者・職員の感染予防が目的で、精神的健康の管理ではないので誤り。
- 2：多職種連携の強化はケアの質向上が主目的なので誤り。
- 3：対象が利用者であり、職員の精神的健康ではないので誤り。
- 5：面会方法の見直しは利用者・家族への対応で、職員の精神的健康ではないので誤り。