第36回 (2024 ဇန်နဝါရီ) နံနက်ပိုင်း 問5 介護福祉士 Kaigo Fukushishi
မေးခွန်း (မူရင်း ဂျပန်ဘာသာ)
Ｖ介護老人福祉施設では、感染症が流行したために、緊急的な介護体制で事業を継続することになった。さらに労務管理を担当する職員からは、介護福祉職の精神的健康を守ることを目的とした組織的なマネジメントに取り組む必要性について提案があった。
次の記述のうち、このマネジメントに該当するものとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 1感染防止対策を強化する。
- 2多職種チームでの連携を強化する。
- 3利用者のストレスをコントロールする。
- 4介護福祉職の燃え尽き症候群（バーンアウト（burnout））を防止する。
- 5利用者家族の面会方法を見直す。
အဖြေကြည့်ရန်
မှန်ကန်သော အဖြေ 4
အဓိကအချက်ဝန်ထမ်း၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်သော အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ဆောင်ချက်မှာ စိတ်ပင်ပန်းမှု ကုန်ခမ်းခြင်း (バーンアウト) ကို ကာကွယ်ခြင်း ဖြစ်သည်။
ရှင်းလင်းချက်
စောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်ရန် အဖွဲ့အစည်းအလိုက် စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ စိတ်ပင်ပန်းမှု ကုန်ခမ်းခြင်း (燃え尽き症候群 / バーンアウト) ကို ကာကွယ်ခြင်းဖြစ်၍ 4 သင့်တော်သည်။ အရေးပေါ်စနစ်အောက်တွင် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လွန်ကဲ၍ burnout ဖြစ်လွယ်သည်။
- 1: ကူးစက်မှုကာကွယ်ရေး အစီအမံ (感染防止対策) သည် အသုံးပြုသူနှင့် ဝန်ထမ်းတို့ ရောဂါကူးစက်ခြင်းကို ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး စိတ်ကျန်းမာရေး စီမံခြင်း မဟုတ်သဖြင့် မှားသည်။
- 2: ဘက်စုံကျွမ်းကျင်သူ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (多職種連携) ကို အားကောင်းစေခြင်းသည် စောင့်ရှောက်မှုအရည်အသွေး မြှင့်တင်ရန် အဓိကရည်ရွယ်သဖြင့် မှားသည်။
- 3: ပစ်မှတ်မှာ အသုံးပြုသူဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏ စိတ်ကျန်းမာရေး မဟုတ်သဖြင့် မှားသည်။
- 5: လာတွေ့ဆုံသည့်နည်းလမ်း ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသည် အသုံးပြုသူနှင့် မိသားစုအပေါ် တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်း၏ စိတ်ကျန်းမာရေး မဟုတ်သဖြင့် မှားသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ရှင်းလင်းချက်
介護福祉職の精神的健康を守るための組織的マネジメントは、燃え尽き症候群（バーンアウト）の防止であり4が適切。緊急体制下では過重な負担でバーンアウトが起きやすい。
- 1：感染防止対策は利用者・職員の感染予防が目的で、精神的健康の管理ではないので誤り。
- 2：多職種連携の強化はケアの質向上が主目的なので誤り。
- 3：対象が利用者であり、職員の精神的健康ではないので誤り。
- 5：面会方法の見直しは利用者・家族への対応で、職員の精神的健康ではないので誤り。