Ujian ke-37 (Jan 2025 / R6) Sesi Pagi No.14 Kaigofukushishi
Soal (bahasa Jepang asli)
障害者の雇用の促進等に関する法律に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
- 12024年度（令和6年度）の民間企業の法定雇用率は、2.5％である。
- 2精神障害者は、法定雇用率の対象から除外されている。
- 32024年度（令和6年度）に、障害者の雇用義務が生じるのは、従業員101人以上の事業主である。
- 4週所定労働時間が10時間以上20時間未満の労働は認められていない。
- 52024年度（令和6年度）の事業主支援（助成金）は、2023年度（令和5年度）以前と同じである。
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Kunci jawaban 1
Poin pentingKuota wajib mempekerjakan penyandang disabilitas bagi perusahaan swasta adalah 2,5% pada tahun fiskal 2024 (2,7% mulai Juli 2026).
Pembahasan
Mulai April 2024, kuota wajib mempekerjakan penyandang disabilitas (法定雇用率) bagi perusahaan swasta dinaikkan menjadi 2,5%. Jadi 1 benar.
- 2: Sejak April 2018, penyandang disabilitas mental dimasukkan dalam dasar perhitungan kuota wajib, jadi salah.
- 3: Dengan kuota 2,5%, kewajiban mempekerjakan berlaku bagi pemberi kerja dengan 40 karyawan atau lebih, jadi salah.
- 4: Mulai April 2024, penyandang disabilitas fisik berat (重度身体障害者), penyandang disabilitas intelektual berat (重度知的障害者), dan penyandang disabilitas mental dengan jam kerja terjadwal per minggu 10 jam atau lebih tetapi kurang dari 20 jam juga dapat dihitung sebagai 0,5 orang, jadi salah.
- 5: Pada tahun fiskal 2024 ada subsidi yang baru dibuat dan diperluas, sehingga tidak sama dengan sebelumnya, jadi salah.
Pembahasan dalam bahasa Jepang
2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5％に引き上げられたので1が正しい。
- 2：精神障害者は2018年4月から法定雇用率の算定基礎に含まれているので誤り。
- 3：法定雇用率2.5％のもとで雇用義務が生じるのは従業員40人以上の事業主なので誤り。
- 4：2024年4月から、週所定労働時間10時間以上20時間未満の重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者も0.5人として算定できるようになったので誤り。
- 5：2024年度には助成金の新設・拡充が行われており、以前と同じではないので誤り。