第37回 (2025 ဇန်နဝါရီ) နံနက်ပိုင်း 問14 介護福祉士 Kaigo Fukushishi
မေးခွန်း (မူရင်း ဂျပန်ဘာသာ)
障害者の雇用の促進等に関する法律に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。
- 12024年度（令和6年度）の民間企業の法定雇用率は、2.5％である。
- 2精神障害者は、法定雇用率の対象から除外されている。
- 32024年度（令和6年度）に、障害者の雇用義務が生じるのは、従業員101人以上の事業主である。
- 4週所定労働時間が10時間以上20時間未満の労働は認められていない。
- 52024年度（令和6年度）の事業主支援（助成金）は、2023年度（令和5年度）以前と同じである。
အဖြေကြည့်ရန်
မှန်ကန်သော အဖြေ 1
အဓိကအချက်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ၏ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ခန့်အပ်ရမည့်နှုန်း (法定雇用率) သည် 2024 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် 2.5% (2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လမှစ၍ 2.7%) ဖြစ်သည်။
ရှင်းလင်းချက်
2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများ၏ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ခန့်အပ်ရမည့်နှုန်းကို 2.5% သို့ မြှင့်တင်ခဲ့သောကြောင့် 1 သည် မှန်သည်။
- 2：စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများကို 2018 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ခန့်အပ်ရမည့်နှုန်း တွက်ချက်မှု အခြေခံတွင် ထည့်သွင်းထားသောကြောင့် မှားသည်။
- 3：သတ်မှတ်နှုန်း 2.5% အောက်တွင် ခန့်အပ်ရန် တာဝန်ရှိလာသူမှာ ဝန်ထမ်း 40 ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းရှင် ဖြစ်သောကြောင့် မှားသည်။
- 4：2024 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်အလုပ်ချိန် 10 နာရီနှင့်အထက် 20 နာရီအောက် အလုပ်လုပ်သော ပြင်းထန်သော ကိုယ်ခန္ဓာမသန်စွမ်းသူ (重度身体障害者)၊ ပြင်းထန်သော ဉာဏ်ရည်မသန်စွမ်းသူ (重度知的障害者) နှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများကိုလည်း 0.5 ဦးအဖြစ် တွက်ချက်နိုင်လာသောကြောင့် မှားသည်။
- 5：2024 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် ထောက်ပံ့ငွေအသစ်များ ထူထောင်ခြင်းနှင့် တိုးချဲ့ခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ယခင်အတိုင်း မဟုတ်သောကြောင့် မှားသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ရှင်းလင်းချက်
2024年4月から民間企業の法定雇用率は2.5％に引き上げられたので1が正しい。
- 2：精神障害者は2018年4月から法定雇用率の算定基礎に含まれているので誤り。
- 3：法定雇用率2.5％のもとで雇用義務が生じるのは従業員40人以上の事業主なので誤り。
- 4：2024年4月から、週所定労働時間10時間以上20時間未満の重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者も0.5人として算定できるようになったので誤り。
- 5：2024年度には助成金の新設・拡充が行われており、以前と同じではないので誤り。