第37回 (2025 ဇန်နဝါရီ) နံနက်ပိုင်း 問6 介護福祉士 Kaigo Fukushishi
မေးခွန်း (မူရင်း ဂျပန်ဘာသာ)
Ｂ介護老人福祉施設に、学校を卒業したばかりの元気なＣ介護福祉職が加わった。2か月後、ユニットリーダーが、「最近、Ｃ介護福祉職に笑顔が少ない。いつもとちがう様子だ」と、フォロワーであるＤ介護福祉職に話した。Ｄ介護福祉職はチームの一員として何ができるのかを考えた。
Ｄ介護福祉職が最初に行うフォロワーシップとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
- 1Ｃ介護福祉職に対して、元気を出すように励ます。
- 2ユニットリーダーが気になっていることを詳しく聞く。
- 3Ｃ介護福祉職の状況をユニット内のほかのメンバーと速やかに共有する。
- 4施設長に対して、何か指示を出すようにお願いする。
- 5Ｃ介護福祉職に対して、介助方法について教える。
အဖြေကြည့်ရန်
မှန်ကန်သော အဖြေ 2
အဓိကအချက်နောက်လိုက်စွမ်းရည် (フォロワーシップ) ၏ ပထမခြေလှမ်းမှာ ခေါင်းဆောင်၏ စိုးရိမ်ချက်ကို တိကျစွာ သိရှိနားလည်ခြင်း ဖြစ်သည်။
ရှင်းလင်းချက်
နောက်လိုက်စွမ်းရည် (フォロワーシップ) ဆိုသည်မှာ နောက်လိုက်က ခေါင်းဆောင်ကို ကူညီထောက်ပံ့ပြီး အဖွဲ့၏ ရည်မှန်းချက်ပြည့်မီရေးတွင် မိမိဆန္ဒဖြင့် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ပထမဦးစွာ ခေါင်းဆောင် ဘာကို စိုးရိမ်နေသည်ကို အသေးစိတ်မေးပြီး အခြေအနေကို တိကျစွာ သိရှိနားလည်သော 2 သည် ပထမဆုံး လုပ်ဆောင်ချက်အဖြစ် သင့်တော်သည်။
- 1：အကြောင်းရင်း မသိဘဲ အားပေးခြင်းသည် ပြဿနာကို မဖြေရှင်းနိုင်ဘဲ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် မှားသည်။
- 3：အခြေအနေ မရှင်းလင်းသေးဘဲ အမြန်မျှဝေခြင်းသည် ဝန်ထမ်း C ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လျှို့ဝှက်ချက် (プライバシー) ကို ထည့်သွင်းမစဉ်းစားရာ ရောက်သောကြောင့် ပထမဆုံး တုံ့ပြန်မှု မဟုတ်ပါ။
- 4：ဌာနမှူးထံ ညွှန်ကြားချက် တောင်းခြင်းသည် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် မိမိဆန္ဒဖြင့် တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်ခြင်း မဟုတ်သောကြောင့် မှားသည်။
- 5：စောင့်ရှောက်ကူညီပုံ နည်းလမ်း၏ ပြဿနာ ဟုတ်မဟုတ် မသိရသေးသောကြောင့် မှားသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ရှင်းလင်းချက်
フォロワーシップは、フォロワーがリーダーを補佐し、チームの目標達成に主体的に貢献することである。まずはリーダーが何を気にしているのかを詳しく聞き、状況を正確に把握する2が最初の行動として適切。
- 1：原因がわからないまま励ましても解決にならず、負担になることもあるので誤り。
- 3：状況が不明なまま速やかに共有すると、Ｃ介護福祉職のプライバシーへの配慮を欠くので最初の対応ではない。
- 4：施設長に指示を求めるのは、チームの一員としての主体的な行動ではないので誤り。
- 5：介助方法の問題かどうかわかっていないので誤り。