37th Exam (Jan 2025) Afternoon Q69 Kaigo Fukushishi
Question (original Japanese)
次の記述のうち、介護従事者を守る法制度として、正しいものを1つ選びなさい。
- 1労働安全衛生法では、年に1回以上の健康診断を行うことを義務づけている。
- 2労働者災害補償保険法では、労働時間、賃金、休暇などの労働条件を定めている。
- 3環境基本法では、快適な職場環境の形成の促進を定めている。
- 4介護休業は、対象家族1名につき、毎年93日間を取得できる。
- 5出生時育児休業は、子の出生後から8週間取得できる。
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Correct answer 1
Key pointThe Industrial Safety and Health Act requires employers to provide health checkups at least once a year.
Explanation
The Industrial Safety and Health Act (労働安全衛生法) requires employers to give regular health checkups (at least once a year) to workers they employ regularly.
- 2: It is the Labor Standards Act (労働基準法) that sets working conditions such as working hours, wages and holidays. The Industrial Accident Compensation Insurance Act sets compensation for work-related accidents, so this is wrong.
- 3: It is the Industrial Safety and Health Act that sets the creation of a comfortable workplace environment. The Basic Environment Act is the basic law for environmental protection, so this is wrong.
- 4: Family care leave is up to 93 days in total per family member who needs care (can be divided into up to 3 times), not 93 days every year, so this is wrong.
- 5: Postnatal paternity leave (産後パパ育休) is a system that allows up to 4 weeks of leave within 8 weeks after the child's birth, so this is wrong.
Explanation in Japanese
労働安全衛生法は、事業者に常時使用する労働者への定期健康診断（年1回以上）を義務づけています。
- 2：労働時間・賃金・休暇などの労働条件を定めるのは労働基準法。労災保険法は業務上の災害の補償を定めるので誤り。
- 3：快適な職場環境の形成を定めるのは労働安全衛生法。環境基本法は環境保全の基本法なので誤り。
- 4：介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分割可）で、毎年93日ではないので誤り。
- 5：出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度なので誤り。