Lần thứ 37 (tháng 1/2025) – Buổi chiều Câu 69 Kaigo Fukushishi
Đề thi (nguyên văn tiếng Nhật)
次の記述のうち、介護従事者を守る法制度として、正しいものを1つ選びなさい。
- 1労働安全衛生法では、年に1回以上の健康診断を行うことを義務づけている。
- 2労働者災害補償保険法では、労働時間、賃金、休暇などの労働条件を定めている。
- 3環境基本法では、快適な職場環境の形成の促進を定めている。
- 4介護休業は、対象家族1名につき、毎年93日間を取得できる。
- 5出生時育児休業は、子の出生後から8週間取得できる。
Xem đáp án
Đáp án đúng 1
Ý chínhLuật An toàn và Vệ sinh lao động bắt buộc chủ sử dụng lao động cho khám sức khỏe từ 1 lần trở lên mỗi năm
Lời giải
Luật An toàn và Vệ sinh lao động (労働安全衛生法) bắt buộc chủ sử dụng lao động (事業者) phải cho người lao động làm việc thường xuyên khám sức khỏe định kỳ (定期健康診断) (từ 1 lần trở lên mỗi năm).
- 2: Luật quy định các điều kiện lao động như thời gian làm việc, tiền lương, ngày nghỉ là Luật Tiêu chuẩn lao động (労働基準法). Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (労災保険法) quy định việc bồi thường tai nạn trong công việc, nên sai.
- 3: Luật quy định việc xây dựng môi trường nơi làm việc thoải mái là Luật An toàn và Vệ sinh lao động. Luật Cơ bản về môi trường là luật cơ bản về bảo vệ môi trường, nên sai.
- 4: Nghỉ chăm sóc người thân (介護休業) được nghỉ tổng cộng tối đa 93 ngày cho mỗi người thân thuộc đối tượng (có thể chia thành tối đa 3 lần), không phải 93 ngày mỗi năm, nên sai.
- 5: Nghỉ chăm con khi mới sinh (出生時育児休業, 産後パパ育休) là chế độ cho phép nghỉ tối đa 4 tuần trong vòng 8 tuần sau khi con sinh ra, nên sai.
Lời giải bằng tiếng Nhật
労働安全衛生法は、事業者に常時使用する労働者への定期健康診断（年1回以上）を義務づけています。
- 2：労働時間・賃金・休暇などの労働条件を定めるのは労働基準法。労災保険法は業務上の災害の補償を定めるので誤り。
- 3：快適な職場環境の形成を定めるのは労働安全衛生法。環境基本法は環境保全の基本法なので誤り。
- 4：介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分割可）で、毎年93日ではないので誤り。
- 5：出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度なので誤り。