Ujian ke-37 (Jan 2025 / R6) Sesi Siang No.69 Kaigofukushishi
Soal (bahasa Jepang asli)
次の記述のうち、介護従事者を守る法制度として、正しいものを1つ選びなさい。
- 1労働安全衛生法では、年に1回以上の健康診断を行うことを義務づけている。
- 2労働者災害補償保険法では、労働時間、賃金、休暇などの労働条件を定めている。
- 3環境基本法では、快適な職場環境の形成の促進を定めている。
- 4介護休業は、対象家族1名につき、毎年93日間を取得できる。
- 5出生時育児休業は、子の出生後から8週間取得できる。
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Kunci jawaban 1
Poin pentingUndang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja mewajibkan pengusaha melakukan pemeriksaan kesehatan paling sedikit 1 kali setahun
Pembahasan
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (労働安全衛生法) mewajibkan pengusaha melakukan pemeriksaan kesehatan berkala (定期健康診断) (paling sedikit 1 kali setahun) bagi pekerja tetap.
- 2: Yang menetapkan syarat kerja seperti jam kerja, upah, dan cuti adalah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (労働基準法). Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja (労災保険法) mengatur kompensasi atas kecelakaan kerja, jadi salah.
- 3: Yang mengatur terciptanya lingkungan kerja yang nyaman adalah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Undang-Undang Dasar Lingkungan Hidup (環境基本法) adalah undang-undang dasar tentang pelestarian lingkungan, jadi salah.
- 4: Cuti perawatan keluarga (介護休業) dapat diambil total sampai 93 hari untuk setiap 1 anggota keluarga (boleh dibagi sampai 3 kali), bukan 93 hari setiap tahun, jadi salah.
- 5: Cuti pengasuhan anak saat kelahiran (出生時育児休業／産後パパ育休) adalah sistem yang memungkinkan cuti sampai 4 minggu dalam waktu 8 minggu setelah anak lahir, jadi salah.
Pembahasan dalam bahasa Jepang
労働安全衛生法は、事業者に常時使用する労働者への定期健康診断（年1回以上）を義務づけています。
- 2：労働時間・賃金・休暇などの労働条件を定めるのは労働基準法。労災保険法は業務上の災害の補償を定めるので誤り。
- 3：快適な職場環境の形成を定めるのは労働安全衛生法。環境基本法は環境保全の基本法なので誤り。
- 4：介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分割可）で、毎年93日ではないので誤り。
- 5：出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度なので誤り。