第37回 (2025 ဇန်နဝါရီ) နေ့လယ်ပိုင်း 問69 介護福祉士 Kaigo Fukushishi
မေးခွန်း (မူရင်း ဂျပန်ဘာသာ)
次の記述のうち、介護従事者を守る法制度として、正しいものを1つ選びなさい。
- 1労働安全衛生法では、年に1回以上の健康診断を行うことを義務づけている。
- 2労働者災害補償保険法では、労働時間、賃金、休暇などの労働条件を定めている。
- 3環境基本法では、快適な職場環境の形成の促進を定めている。
- 4介護休業は、対象家族1名につき、毎年93日間を取得できる。
- 5出生時育児休業は、子の出生後から8週間取得できる。
အဖြေကြည့်ရန်
မှန်ကန်သော အဖြေ 1
အဓိကအချက်လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ (労働安全衛生法) သည် အလုပ်ရှင်အား တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး 1 ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု ပြုလုပ်ရန် တာဝန်ပေးထားသည်
ရှင်းလင်းချက်
လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ (労働安全衛生法) သည် အလုပ်ရှင်အား အမြဲတမ်းခန့်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု (定期健康診断) (တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး 1 ကြိမ်) ပြုလုပ်ရန် တာဝန်ပေးထားသည်။
- 2：အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ခ၊ ခွင့်ရက် စသည့် အလုပ်အခြေအနေများကို သတ်မှတ်သည်မှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ (労働基準法) ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမား လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးအာမခံဥပဒေ (労災保険法) သည် အလုပ်တာဝန်ကြောင့် ဖြစ်သော ထိခိုက်မှုအတွက် လျော်ကြေးကို သတ်မှတ်သောကြောင့် မှားသည်။
- 3：သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးမှုကို သတ်မှတ်သည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ (労働安全衛生法) ဖြစ်သည်။ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အခြေခံဥပဒေ (環境基本法) သည် ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးဆိုင်ရာ အခြေခံဥပဒေဖြစ်သောကြောင့် မှားသည်။
- 4：မိသားစုစောင့်ရှောက်မှုခွင့် (介護休業) သည် သက်ဆိုင်သော မိသားစုဝင် 1 ဦးလျှင် စုစုပေါင်း ရက် 93 ရက်အထိ (3 ကြိမ်အထိ ခွဲယူနိုင်) ဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ် 93 ရက် မဟုတ်သောကြောင့် မှားသည်။
- 5：မွေးဖွားချိန် ကလေးပြုစုခွင့် (出生時育児休業) (産後パパ育休) သည် ကလေးမွေးပြီး 8 ပတ်အတွင်း 4 ပတ်အထိ ယူနိုင်သော စနစ်ဖြစ်သောကြောင့် မှားသည်။
ဂျပန်ဘာသာ ရှင်းလင်းချက်
労働安全衛生法は、事業者に常時使用する労働者への定期健康診断（年1回以上）を義務づけています。
- 2：労働時間・賃金・休暇などの労働条件を定めるのは労働基準法。労災保険法は業務上の災害の補償を定めるので誤り。
- 3：快適な職場環境の形成を定めるのは労働安全衛生法。環境基本法は環境保全の基本法なので誤り。
- 4：介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで（3回まで分割可）で、毎年93日ではないので誤り。
- 5：出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週間以内に4週間まで取得できる制度なので誤り。